“作为一名纪检监察的案件审理工作者，要在理想信念上坚定坚决，在清正廉洁上筑牢底线，在敢于斗争中彰显担当。”“五四”青年节前夕，湖南省新邵县纪委监委案件审理室副主任陈晗通过“青·廉说”短视频发出自己的青春宣言。

(相关资料图)

开展年轻干部清廉家访、拍摄“青·廉说”短视频、让年轻干部参与巡察历练……当下，一项系统性强化年轻干部教育管理监督工作的“青·廉工程”，正深刻地影响着新邵县党政机关、企事业单位的年轻干部。

以廉为则，沥青年底色。2022年以来，新邵县纪委监委联合县委组织部、宣传部及团县委印发《新邵县年轻干部廉政教育主题活动实施方案》，搭建“青·廉学”“青·廉说”“青·廉行”等一系列参与感、互动感、体验感较强的活动载体，帮助年轻干部在思想上“补钙壮骨”，筑牢拒腐防变的思想防线。

“青·廉学”叩问初心（刘艳 供图）

护航年轻干部走稳成长成才之路，廉政主题学习必不可少。新邵县强化精准思维，打造年轻干部全周期廉政主题学习体系，通过“星期一夜校”、主题党日活动等载体，创新个人理论自学、警示教育集中学、领导讲党课领学、违纪违法典型案例研学等教育方式，用润物细无声的方式把年轻干部廉政主题学习不断推向深入。

如何引导年轻干部以更高的标准要求自己？每月读一本廉政书籍、参观廉政文化教育基地、观看警示教育片……新邵县深入引导年轻干部读清廉、沐清风、崇清正，让年轻干部在实例、实事、实地、实景中接受党性洗礼，筑牢理想信念根基。

同时，新邵县充分发挥县委党校主阵地作用，将廉政教育纳入中青班、新干班“第一课”，从县纪委监委领导班子成员、派驻纪检监察组、内设机构和相关党政部门选取业务骨干，组建“清廉建设讲师团”，深入各乡镇、县直单位开展系列专题宣讲，聚焦年轻干部违纪违法问题，以案明纪，以案释法，强化年轻干部廉政警示教育。

“青·廉说”激发动力（刘艳 供图）

让年轻干部产生共鸣是提高廉政教育质效的关键。今年4月起，新邵县推出“青·廉说”系列短视频，邀请全县年轻干部代表结合工作实际、岗位职责，谈心得、展作为、明方向，聆听、传递他们的清廉之声。

年轻干部廉政主题教育有声有色、有形有效，这是新邵县积极探索年轻干部喜闻乐见的形式和载体的生动一幕。2022年7月，新邵县各乡镇党委、县直各系统结合清廉新邵建设工作要求，以“筑梦青春·清廉护航”为主题，组织举办了多场精彩纷呈的演讲比赛，掀起了“青年说清廉”的热潮。参赛选手们从昔日的“受教者”摇身一变“参与者”，从“被动接受”转为“主动思考”，深入挖掘身边的廉政人物与故事，阐述自己对“清廉”二字的解读、感悟与认知，充分展现了新邵县年轻干部奋发进取、崇廉尚德的精神风貌。

常态化召开廉政座谈会、开展谈心谈话活动，是新邵县教育引导年轻干部系好人生第一粒“风纪扣”的具体实践。新邵县纪委监委立足于早教育、早提醒、早预防，持续推进反腐关口前移，聚焦年轻干部入职、提拔任用等关键节点，要求各单位领导班子成员对分管的年轻干部开展谈心谈话每半年不少于一次，以强有力的教育监督警醒年轻干部不越“红线”，不踩“雷区”。

“青·廉行”擦亮底色（刘艳 供图）

好干部是选出来的，更是在实践中锻炼出来的。为有效解决年轻干部党性历练、社会阅历相对不足的问题，新邵县充分发挥巡察岗位培养锻炼干部“熔炉”作用，分批抽调优秀年轻干部参与县委巡察工作，让年轻干部在党性实践中提升政治意识、纪律意识、规矩意识。

同时，该县还通过组织各单位发动年轻干部开展廉洁文化宣传宣讲、廉洁承诺签名活动、清廉文化推广周活动等系列廉政教育实践活动，引导年轻干部坚守初心牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。

在做好日常教育和监督的基础上，该县坚持工作指导与生活引导相结合，深入推进清廉家访活动，并将新入职年轻干部作为必访人群，通过清廉家访，深入了解其“八小时之外”情况，形成家庭和组织同频共振的监督合力。尤其针对受过处分的年轻干部，坚持严管厚爱、因人施策原则，开展清廉家访、教育回访和谈心谈话活动，帮助他们从思想上转变、行动上改正，避免一“处”了之。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，加强年轻干部教育监督管理意义重大。”新邵县纪委监委相关负责人说，下一步，新邵县将把“青·廉工程”作为纵深推进清廉新邵建设的重点内容，加强对年轻干部的关心、爱护、教育、监督、管理，确保年轻干部学得全面、说得深入、行得有效。（刘艳 胡金国）